NOSSA HISTÓRIA
+ de 26 anos de História.
Há mais de 26 anos, começamos a construir uma história que nasceu da experiência prática de seus sócios, profissionais e gestores de Recursos Humanos que viveram, de perto, os desafios de contratar, desenvolver e liderar pessoas.
Ao longo de suas trajetórias, os sócios da RH Mattos estiveram à frente de equipes internas de RH e da gestão de processos conduzidos em parceria com consultorias, acompanhando diferentes modelos de recrutamento e seleção e conhecendo, na prática, os desafios enfrentados pelas empresas na busca por profissionais.
Foi dessa experiência que surgiu uma convicção:
Seleção de profissionais não é apenas um processo operacional de RH. É uma decisão estratégica para o negócio.
Uma contratação impacta equipes, liderança, produtividade, cultura, resultados e, muitas vezes, o próprio crescimento de uma operação.
Foi com essa visão que nasceu a RH Mattos, especializada em Seleção de Profissionais e Trabalho Temporário, com o propósito de transformar desafios de pessoas em decisões mais consistentes para as organizações.
Uma história construída na prática.
Ao longo de mais de duas décadas, construímos nossa reputação atendendo empresas de médio e grande porte, dos segmentos de Varejo, Indústria e Serviços, incluindo grandes organizações e multinacionais.
Nossa trajetória foi construída em projetos de diferentes dimensões e complexidades.
Já conduzimos projetos de alta escala, como a contratação de mais de 700 profissionais para viabilizar a abertura de três turnos de uma operação.
Também atuamos em projetos de Trabalho Temporário em cidades de pequeno porte e diferentes regiões do Brasil, enfrentando desafios de mercado, logística e disponibilidade de mão de obra que exigem muito mais do que simplesmente divulgar vagas.
Já conduzimos projetos de alta escala como a contratação de mais de
"cada contratação precisa ser entendida dentro do contexto do negócio."
Experiência que se transforma em método.
Ao longo de mais de 26 anos, cada projeto ampliou nossa experiência e nos ensinou a compreender as particularidades de empresas, posições e mercados.
Essa trajetória deu origem ao Método IMPACTO, uma abordagem que une pessoas, mercado e negócio para transformar a seleção em uma decisão estratégica, baseada em contexto, investigação e evidências.
Aprendemos que cada empresa tem uma realidade. Cada posição tem um desafio. E cada contratação precisa ser entendida dentro do contexto do negócio.
NOSSAS LIDERANÇAS
Lideranças que transformam experiência em resultados
Carmen Luísa Jardim
Sócia-fundadora da RH Mattos desde 2011
Psicóloga, com especialização em Gestão de RH e Gestão Estratégica, estruturou a área de Seleção Operacional e Técnica e o Trabalho Temporário.
Hoje lidera as áreas de Seleção, Administração de Pessoal, Financeiro e Comercial.
É quem transforma o compromisso assumido com o cliente em operação: garantindo que qualidade, agilidade e proximidade aconteçam em cada entrega.
Cássio Mattos
Fundador da RH Mattos
Construiu sua trajetória em empresas como Brahma, Souza Cruz e Pepsi-Cola antes de fundar a consultoria em 1998.
Hoje atua como conselheiro da operação.
Quando um processo exige experiência para equilibrar interesses entre empresa e candidato, é ele quem conduz as decisões mais complexas, preservando a relação construída com o cliente.
Cristiano Padilha
Diretor Comercial da RH Mattos
Profissional com atuação desde 1996 em operações de Recursos Humanos, com experiência em diagnóstico, implantação e reestruturação de operações de RH e Auditoria Trabalhista em segmentos como serviços, varejo e tecnologia.
Criador do Método IMPACTO, atua de forma consultiva ao lado de CEOs, diretores e gestores, transformando necessidades do negócio em critérios técnicos para decisões de contratação mais assertivas.
Renata Scalco
Especialista em Recrutamento e Seleção
Psicóloga, com formação complementar em ferramentas de avaliação de perfil como PDA e DISC.
Sua atuação vai além da descrição da vaga. Ela traduz a cultura, o momento e as expectativas do cliente em direcionamentos claros para que todo o processo seletivo aconteça com muito mais assertividade.
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